图3

 

问:员工如果因为领导私人原因,没有违规就被口头告知被炒鱿鱼,这样的辞退有效吗?员工可以要求什么补偿或者继续上班吗? 更多>>

图2

 

数个证据材料时,就存在证明力强弱的问题。那么什么样的证据更有效力? 更多>>

图1

 

案例:

2009年12月27日,崔杭进入一家公司担任软件设计师,月平均工资为12168.16元,双方签订的劳动合同期限至2011年11月27日。而在2010年10月8日,公司与崔杭签订解除劳动合同协议书,约定经协议双方同意劳动合同于2010年10月8日终止,崔杭完成约定的移交工作后,公司向崔杭发放最后一次款项包含薪金、补偿等全部金额为3.96万余元。 更多>>

图3

 

问:通过哪些正规的途径才能得到某品牌的使用权? 更多>>

图2

 

进入21世纪,随着国际贸易与分工的深入发展,原先依靠资源禀赋与比较优势进行产品生产已经无法在国际市场上立足,而且单纯地依靠劳动力成本等传统优势也无法为企业带来丰厚的利润。此时,科技的发展造就了一个新型的企业竞争力,即知识产权。 更多>>